“潤物細無聲”，創新企業文化建設助力勘察設計企業轉型發展
“潤物細無聲”，創新企業文化建設助力勘察設計企業轉型發展
——記協會企業文化工作委員會工作交流會
12月25日，北京工程勘察設計行業協會企業文化工作委員會在北京市工業設計研究院召開2015年企業文化工作交流會。企業文化工作委員會八家成員單位代表、協會秘書長許迎新、副秘書長陳麗萍、副秘書長、北京市勘察設計研究院有限公司副總經理郝春英、副秘書長、北京市工業設計研究院副院長張慶、及協會相關部門負責人參加會議。企業文化工作委員會主任王鳳琴主持會議。
企業文化工作委員會的主任單位北京市工業設計研究院、副主任單位北京市建筑設計研究院有限公司、北京城建設計集團股份有限公司代表分別介紹了本單位的企業文化建設體系和重點工作。工業院從企業愿景、企業使命、企業精神、核心價值觀、核心理念衍生指導理念等幾個方面對企業的歷史積淀加以凝練和升華，體現了歷史使命感和獨特的企業文化內涵。市建院在企業文化建設中強調“以人為本”，充分發揮員工的主觀能動性，借鑒新媒體和流行元素的傳播手法，從制度建設、聯通互動、統籌兼顧、借勢傳播等四個方面入手，積極探索黨團活動及組織體系和企業文化建設的相互結合。作為勘察設計企業中為數不多的上市公司之一，城建設計集團尤其注重規范性和與上市公司信息披露相關的嚴謹性要求，從理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統三個方面，全面規范了企業文化建設體系，并以制度化的方式貫徹實施。
三家單位代表的介紹給與會人員以很大啟發，各單位代表分別從如何搞好企業文化，如何體現企業文化獨特性，企業文化建設的核心理念和作用，怎樣提高員工凝聚力、歸屬感、成就感，以及如何在企業文化建設中充分調動員工積極性等多角度進行了討論。
會議討論并一致通過北京市住宅建筑設計研究院有限公司加入企業文化工作委員會的申請。
許秘書長強調企業文化建設是一項具有豐富內涵，需要持之以恒的長期性工作。通過企業文化建設，可以將不同背景和不同觀念的員工凝聚為一體，通過潛移默化的影響，內化形成一致的企業價值觀、建立員工歸屬感，進而塑造獨特的企業精神。勘察設計行業是知識和智力密集型行業，文化建設是行業發展中的應有之意，通過企業文化建設來推動行業文化建設，進而形成行業發展的精神力量和源動力。
